集团公司属各单位（济南地区）：
为更好的开展配件管理工作，经公司领导研究，现在集团公司范围内公开招聘配件部大区经理及大客户经理。
一、 招聘报名条件
１． 爱岗敬业，具有较强的组织协调能力，忠诚于中国重汽事业，自觉维护公司的利益。
２． 符合招聘岗位的任职资格。
二．招聘岗位及数量
大区经理 6人
大客户经理 1人
大客户（军方）经理 1人
岗位职责及任职条件详见《岗位说明书》
三．招聘办法及程序
1、组织报名。
各单位人事部门组织好本单位的竞聘报名工作。竞聘人员根据招聘条件和岗位说明书申请竞聘，完整填写《竞聘申请书》，将《竞聘申请书》和相关资格证书交本单位人事部门。
2、资格审查。
各单位人事部门对竞聘人员的竞聘资格进行初审后，于2006年12月28日之前，将《竞聘申请书》及相关证件的复印件（需加盖本单位人事部门公章）报卡车公司人力资源部复核。
3、竞聘考评。
成立竞聘考评组，对复核后的应聘人员进行综合考评，不按时参加竞聘考评的视为自动弃权。考评时间及考评地点另行通知。
4、择优录用。
竞聘考评组对竞聘者的考评成绩进行汇总、排序，按照择优录用的原则确定拟录用人员。
被录用者，经卡车公司经理办公会议同意后，由人力资源部办理工作调动手续，执行岗位待遇。
四．有关事项由卡车公司人力资源部负责解释。
2006年12月21日
附：1.《竞聘申请书》
2.《岗位说明书》
附件一：
岗 位 说 明 书
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单 位 |
配件部 |
部 门 |
市场室 |
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岗 位 名 称 |
大区经理 |
岗位序列 |
管理 |
岗 次 |
九.25 |
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岗
位
职
责 |
1、根据配件工作计划能独立进行区域性营销网络的建设和管理；
2、完成本区域的配件网络建设及配件销售指标；
3、协调配件部与专营店（柜）之间的业务关系；
4、协助专营店（柜）策划市场促销活动，开展重汽品牌营销的宣传推广活动；
5、做好片区内用户资源的收集、汇总及上报；每月做好配件市场的调研和预测分析报告，提交本大区的基本情况数据；
6、收集竞争对手在片区内的市场情报；做好用户投诉的接待和落实工作；
7、进行市场监管工作，打击、举报销售假冒伪劣重汽配件、擅自使用重汽商标的经销商；维护“亲人配件专营店（柜）”的合法权益；
8、建议和拟定本大区内的月、季、年度销售计划，拟定本大区内的网点、销售中心、布局和发展计划并按期完成。
9、完成配件部领导安排的临时任务。 |
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任
职
条
件 |
学历要求 |
中专以上学历（其它条件优秀者可降低要求）， |
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工作经历 |
从事营销、配件或从事生产、技术、质量3年以上工作经验 |
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专业知识要求 |
熟悉整车、熟悉配件业务和流程 |
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专业职务 |
中级及以上（其它条件优秀者可降低要求） |
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特殊能力要求 |
客户管理技能，熟练使用计算机，善于与用户沟通 |
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身体状况要求 |
健康 |
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其它要求 |
能长期出差、驻外，男性 |
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思想品质要求 |
爱岗敬业，责任心强，有合作精神 |
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