中国重汽销售部公开招聘

驻外办事处营销和售后服务人员的公告

为加强销售人才队伍建设，满足销售业务快速发展的需要，经集团公司批准，在集团公司济南地区（不包括在国内外营销岗位人员）公开招聘驻外办事处营销和售后服务人员。现公告如下：

    一、组织领导及招聘原则

在集团公司人力资源部的指导下，成立招聘领导小组及工作小组负责招聘工作。本着公开、平等、竞争、择优，先选拔、后培养、再调动的原则，坚持德才兼备的用人标准。

二、招聘岗位及人数

    （一）驻外办事处营销人员      20人；

（二）驻外办事处售后服务人员  20人。

    三、招聘范围及条件

（一）基本条件

1、具备良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正。能吃苦耐劳，有较强的事业心和开拓创新精神。

2、热爱销售事业，熟悉公司产品和营销管理业务知识，有较强的组织协调能力和团队合作精神，较好的语言表达能力。

3、身体健康、精力充沛，能够长期驻外工作五年以上。

（二）驻外办事处营销人员应具备的条件

1、集团公司济南地区在册在岗员工，男，年龄在30周岁以下，在集团公司工作满二年。

2、具有全日制大学本科及以上学历，工学学士及以上学位，车辆工程、汽车运用、电气自动化、机制工艺等相关专业毕业。

3、从事技术管理、产品设计、工艺施工等工作的人员，优先考虑。

（三）驻外办事处售后服务人员应具备的条件

1、集团公司济南地区各单位派遣工。男，年龄在28周岁以下，三星级。

2、具有全日制大学专科及以上学历,派遣到集团公司工作满三年。从事整车装配、调试、试验者，优先考虑。

以上招聘条件中，规定的年龄以及工作年限计算至2010年7月底。

四、招聘程序

（一）公开报名。凡符合条件的人员自愿报名，到所在单位领取并填写《中国重汽销售部营销人员招聘报名登记表》或《中国重汽销售部售后服务人员招聘报名登记表》，报销售部综合管理部。有关单位应对符合条件的报名者给予支持。报名截止日期为2010年9月18日下午5点，报名地点在销售部综合管理部（经十西路212号销售部办公楼7楼人力资源室，联系电话：85588015 85588215）。

报名需要提供以下资料：(1)报名表、本人身份证、学历、学位、职(执)业资格或专业技术职务任职资格证书等复印件1套；(2)近期2寸彩色证件照片2张。⑶派遣工需附用工单位出具的星级评选证明。报名资料不再退回。报名人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格或任用资格。

面试时请务必携带以上证件原件。

（二）资格审查、面试及办理手续

按照录用条件，由招聘工作小组对报名人员进行资格审查后，对符合条件的人员发出面试通知。 

由招聘面试小组成员对应聘人员进行面试，按照择优录用的原则确定参加培训的人选。

确定参加培训的在岗员工，由集团公司人力资源部协助办理培训人选的借调手续，借调期为6个月。借调期间由销售部发放工资。社保、住房公积金等由原单位代缴，销售部与原单位定期结算。

确定参加培训的派遣工，培训期为6个月。培训期间由销售部支付劳务费用，社保等由原单位代缴，由销售部与原单位定期结算。

五、组织培训

（一）驻外办事处营销人员培训

    1、理论培训。以集团公司教培中心为主，进行为期1个月的产品及销售策略的培训。培训结束，经考核合格者，进入岗位培训阶段。培训不合格者，终止借调手续，返回原单位工作。

2、岗位培训。组织到销售部各驻外办事处进行为期4至5个月的岗位培训。由所在办事处进行培训并考核。考核不合格者，终止借调手续，返回原单位工作。

（二）驻外办事处售后服务人员

    1、理论培训。由集团公司教培中心及销售部用户服务中心进行为期2个月产品及售后服务政策、工作方法的培训（包括到各二级单位的培训站进行实地培训）。培训结束后，经考核合格者，进入岗位培训阶段。理论培训不合格的，返回原单位。

2、岗位培训。组织到销售部各驻外办事处进行为期3～4个月的岗位培训。由所在办事处进行培训并考核。考核不合格的，返回原单位。

六、聘用管理

培训结束后，根据考核情况及人员的表现情况，符合要求的，在岗员工办理调动手续，派遣工由集团公司人力资源部协助办理社会招用手续。销售部根据工作需要安排到各驻外办事处从事销售或售后服务工作，执行销售部相关岗位待遇。